Liburan adalah waktu yang ditunggu-tunggu, tetapi tidak semua orang dan tidak selalu tahu bagaimana hari-hari yang ditunggu-tunggu ini harus dihitung dan disediakan. Aturan perhitungan rinci dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja, namun, seperti tindakan normatif lainnya, Kode ini sulit dipahami, jadi kami akan menjelaskan ketentuan utama mengenai perhitungan hari libur.
instruksi
Langkah 1
Hak setiap warga negara yang bekerja untuk liburan berbayar tahunan diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 114). Perlu dicatat bahwa hari libur tidak dihitung, tetapi disediakan, sesuai dengan norma legislatif yang dikembangkan untuk setiap jenis kegiatan. Sudah dengan pengalaman kerja enam bulan, seorang karyawan dapat diberikan cuti (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 2), dengan durasi 28 hari kalender (sesuai dengan Pasal 115 Kode Perburuhan Rusia). Federasi), dikurangi hari libur.
Langkah 2
Namun, dalam beberapa kasus dimungkinkan untuk memberikan cuti sampai masa kerja minimum tercapai, atas kebijaksanaan manajemen perusahaan, dengan kesepakatan bersama para pihak. Juga, kategori khusus warga disorot, yang atas permintaannya organisasi berkewajiban untuk menyediakan hari libur sebelumnya (anak di bawah umur, veteran, korban Chernobyl, istri (suami) personel militer, wanita sebelum cuti hamil, dll.).
Langkah 3
Untuk kategori warga negara tertentu, undang-undang memberikan cuti dasar yang diperpanjang, misalnya: untuk anak di bawah umur (31 KD), untuk karyawan lembaga pendidikan (dari 42 menjadi 56 KD), untuk petugas kesehatan (36 hari kerja), untuk orang cacat, pegawai negara bagian dan kota (setidaknya 30 k.d.), untuk peneliti (36-48 hari kerja), dll.
Langkah 4
Untuk kategori karyawan khusus, cuti tambahan diberikan bersama dengan cuti tahunan utama (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dalam hal ini hari libur dirangkum (Bagian 2 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia).
Undang-undang juga mengatur kemungkinan membagi cuti tahunan utama menjadi beberapa bagian (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan persetujuan para pihak, sementara salah satu bagian harus setidaknya 14 hari kalender. Dalam kesepakatan dengan manajemen, karyawan dapat menggunakan sisa hari atas kebijakannya sendiri, juga memungkinkan untuk menghabiskan lebih banyak hari libur yang dialokasikan, dengan mengurangi jumlah mereka dari liburan tahunan berikutnya.
Langkah 5
Karyawan juga dapat meminta penunjukan awal liburan setelah akhir pekan atau berakhir sebelum akhir pekan, yang sebenarnya meningkatkan durasinya (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
