Liburan tanpa bayaran, seperti namanya, tidak melibatkan pembayaran dibandingkan dengan cuti biasa. Dalam hal ini, tidak mungkin hanya mengirim karyawan berlibur, untuk ini Anda harus mengikuti beberapa instruksi.
instruksi
Langkah 1
Dapatkan aplikasi dari karyawan untuk cuti yang tidak dibayar (alias cuti tidak dibayar). Pernyataan seperti itu harus ditulis atas permintaan karyawan itu sendiri, tetapi, dalam hal apa pun, bukan atas paksaan Anda. Perilaku ini dari pihak manajer adalah ilegal.
Langkah 2
Untuk menghindari masalah, singkirkan kemungkinan menyimpan proposal tertulis dari administrasi kepada karyawan tentang cuti tanpa bayaran. Pasal 128 Kode Perburuhan mengatakan bahwa cuti administratif, dalam banyak kasus, dikaitkan dengan keadaan keluarga (pribadi). Oleh karena itu, sampel untuk aplikasi cuti tanpa bayaran tidak diperlukan: permintaan diajukan oleh karyawan dalam bentuk apa pun, yang menunjukkan alasan atau alasan tertentu. Diinginkan bahwa dokumen apa pun yang mengkonfirmasi alasannya harus dilampirkan pada aplikasi, dan durasi liburan harus ditunjukkan dalam dokumen itu sendiri.
Langkah 3
Aplikasi harus dipertimbangkan oleh atasan langsung karyawan, di masa depan kepala perusahaan harus meringkasnya: "Ke departemen personalia, untuk pendaftaran." Setelah itu, Anda dapat dengan aman menyusun dokumen dan mengirim karyawan cuti administratif, yaitu, tanpa menyimpan upah.
Langkah 4
Selain itu, Kode Tenaga Kerja membatasi kategori karyawan yang dapat dikirim cuti tanpa dibayar. Dalam hal ini, pelajari dengan cermat 128, 173, 174, 263, 286 pasal dari Kode Perburuhan untuk memastikan bahwa pejabat yang akan Anda kirim untuk cuti tidak dibayar termasuk dalam kategori ini. Jangan izinkan penerbitan pesanan liburan tanpa konten untuk seluruh divisi karyawan atau seluruh tim perusahaan. Misalnya, frasa "kirim karyawan departemen produksi dengan cuti administratif" akan menunjukkan pelanggaran yang jelas terhadap hak-hak pekerja.
