Sesuai dengan pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan dapat menerima kompensasi uang alih-alih cuti tahunan yang dibayar. Perlu dicatat bahwa menurut undang-undang, penggantian hanya dapat dilakukan untuk bagian cuti yang melebihi cuti tahunan utama. Tetapi untuk mendapatkan istirahat yang diperlukan dalam bentuk uang, perlu untuk menyusun sejumlah dokumen, serta mempelajari cara menghitung kompensasi dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk mengganti seluruh liburan atau sebagian dengan kompensasi uang. Dokumen ini bisa dalam bentuk apa saja, yang utama adalah memiliki informasi seperti nama Anda, jabatan, nama organisasi dan unit struktural.
Langkah 2
Dalam dokumen, tunjukkan jumlah hari liburan yang ingin Anda ganti dengan kompensasi uang. Temukan nomor ini di departemen akuntansi organisasi atau hitung sendiri. Menandatangani aplikasi.
Langkah 3
Setelah itu, daftarkan dalam daftar surat masuk (biasanya dengan sekretaris). Berikan dokumen tersebut kepada kepala organisasi untuk ditinjau. Jika jawabannya ya, pemberi kerja akan menghubungi departemen akuntansi untuk perhitungan kompensasi moneter selanjutnya. Setelah menerima jumlah, manajer akan mengeluarkan pesanan, setelah itu dia akan memberikannya kepada Anda untuk ditinjau.
Langkah 4
Baca dokumen administrasi dengan cermat. Periksa jumlah kompensasi moneter yang harus dibayar. Hitung sendiri atau hubungi departemen akuntansi untuk perhitungan. Jika semua data benar, tanda tangani pesanan dan berikan kepada manajer untuk pendaftaran kompensasi selanjutnya.
Langkah 5
Jika Anda ingin menghitung sendiri jumlah pembayaran, Anda perlu menghitung semua hari yang menjadi hak Anda sebagai liburan tambahan. Katakanlah Anda bekerja di High North. Anda berhak atas cuti tambahan. Pertama-tama, upah harian rata-rata, lalu kalikan jumlah hari libur ekstra dengan angka ini. Jumlah yang diterima akan menjadi kompensasi.
