Sepanjang kehidupan dewasanya, seseorang harus bekerja. Terlepas dari posisinya, profesi dan jenis kontrak kerja, ia memiliki hak untuk pergi. Menurut undang-undang istirahat Rusia (Pasal 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), istirahat yang dijamin harus setidaknya 28 hari kalender. Selain itu, karyawan dapat mengelola jumlah ini secara mandiri.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda ingin membagi liburan Anda menjadi beberapa bagian, Anda memerlukan jadwal liburan untuk karyawan dan kesepakatan dengan manajemen perusahaan. Pada saat yang sama, Anda harus ingat bahwa orang cacat memiliki hak untuk menghitung liburan dalam 30 hari kalender, anak di bawah umur - 31 hari kalender, dan dokter dan guru - 42-56 hari kalender.
Langkah 2
Untuk memecah liburan tahunan Anda, langsung ke majikan Anda dengan pernyataan. Pihak berwenang harus memberikan persetujuan mereka untuk melakukan "penipuan" semacam itu. Pada saat yang sama, jumlah hari minimum untuk satu bagian dari liburan ditetapkan, yaitu 14 hari kalender.
Langkah 3
Setelah itu, mulailah menghitung gaji cuti tahunan Anda. Menurut pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah akhir tergantung pada upah rata-rata seorang karyawan selama 12 bulan. Tentunya kondisi ini dapat disesuaikan dalam perbuatan hukum internal perusahaan. Tetapi pada saat yang sama, angka ini tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan oleh negara. Bagilah penghasilan rata-rata dengan 12 (bulan) dan kemudian dengan 29,4 (jumlah rata-rata hari) untuk menghitung berapa banyak yang Anda dapatkan untuk satu hari cuti tahunan berbayar.
Langkah 4
Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan setiap perusahaan untuk membuat jadwal liburan, di mana informasi tentang semua karyawan dimasukkan. Satu-satunya pengecualian adalah beberapa kategori pekerja yang dapat mengandalkan cuti di luar jadwal atau pada waktu yang nyaman bagi mereka. Daftar ini termasuk karyawan di bawah umur, wanita hamil dan pria yang istrinya sedang mengandung bayi dalam waktu dekat. Anehnya, ibu tunggal tidak memiliki hak-hak ini.
Langkah 5
Oleh karena itu, pelajari dengan cermat jadwal liburan sebelum membeli tiket atau membuat rencana apa pun. Dalam hal ini, majikan harus memberi tahu semua karyawan tentang waktu cuti tahunan pada akhir Desember (dua minggu sebelum Tahun Baru).
