Karyawan Anda akan berlibur pada waktu yang salah, dan Anda tidak tahu bagaimana menolaknya berlibur secara hukum? Kutipan dasar dari Kode Perburuhan Federasi Rusia akan membantu untuk memahami situasinya.
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar setelah enam bulan pengalaman kerja terus menerus pada tahun pertama bekerja di organisasi ini. Oleh karena itu, Anda berhak menolak cuti lagi seorang karyawan jika masa kerjanya di perusahaan Anda kurang dari enam bulan.
Langkah 2
Benar, ada pengecualian untuk aturan ini yang harus diperhitungkan. Pertama, pengecualian adalah wanita segera sebelum dan segera setelah cuti hamil.
Langkah 3
Kedua, pengecualian dilakukan oleh karyawan yang berusia di bawah 18 tahun. Juga - karyawan yang telah mengadopsi anak tidak lebih dari tiga bulan.
Langkah 4
Harap dicatat bahwa selain cuti berbayar tahunan, yang dikeluarkan atas permohonan tertulis, pemberi kerja dapat memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan. Majikan memiliki hak untuk membantu memberikan cuti seperti itu kepada seorang karyawan jika ketidakhadirannya akan berdampak negatif pada pekerjaan normal organisasi. Benar, ada sejumlah pengecualian di sini.
Langkah 5
Misalnya, Anda tidak dapat menolak cuti yang tidak dibayar kepada pensiunan hari tua yang bekerja. Juga, penolakan tidak mungkin untuk orang cacat, dan selain itu, Anda tidak memiliki hak untuk menolak cuti kepada karyawan dalam hal pencatatan pernikahan, kelahiran anak, kematian kerabat dekat.
