Sesuai dengan undang-undang perburuhan, karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan yang berhasil di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara diberikan cuti berbayar tambahan, yang harus diformalkan dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama, untuk mengeluarkan cuti belajar, perlu mendapatkan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan tempat siswa-karyawan belajar. Itu harus berisi: nama belakang, nama depan, patronimik siswa yang dipanggil untuk sesi, masa studi (biasanya 20-26 hari), nomor sertifikat akreditasi negara dari lembaga pendidikan. Juga, sertifikat ini menunjukkan dasar kompensasi untuk cuti pendidikan dalam jumlah pendapatan rata-rata.
Langkah 2
Selanjutnya, karyawan yang perlu diberikan cuti belajar menulis pernyataan. Itu harus ditujukan kepada kepala organisasi dan dibuat sesuai dengan panggilan referensi, yang menunjukkan periode cuti studi. Aplikasi ini didaftarkan oleh karyawan departemen personalia dalam jurnal dokumen yang masuk.
Langkah 3
Kemudian pesanan dibuat tentang ketentuan cuti berbayar tambahan. Dokumen ini memiliki bentuk terpadu No. T-6. Ini menunjukkan nama keluarga, nama depan, patronimik karyawan yang diberikan liburan, masa liburan, dasar pemberian liburan - sertifikat, panggilan, pernyataan dari karyawan. Setelah tanda tangan kepala, pesanan dicatat dalam jurnal yang sesuai.
Langkah 4
Tahap akhir pendaftaran cuti belajar adalah memperoleh sertifikat konfirmasi, yang diberikan oleh karyawan di akhir sesi. Tidak adanya dokumen ini dapat menjadi dasar penolakan majikan untuk mengkompensasi cuti, serta dasar untuk menjatuhkan sanksi disipliner pada karyawan. Biasanya, sertifikat panggilan, aplikasi untuk liburan, sertifikat konfirmasi dilampirkan pada pesanan yang sesuai.
