Menunggu liburan adalah perasaan yang menyenangkan, mulai menghangat secara harfiah sejak hari kedua pergi bekerja. Tetapi tidak selalu mungkin untuk pergi berlibur kapan pun Anda mau. Oleh karena itu, undang-undang memberikan kemungkinan untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian dan mengunjungi laut selama seminggu di musim panas, tinggal bersama orang tua selama beberapa hari, dan di musim dingin untuk melarikan diri ke tanah yang hangat selama dua minggu.
instruksi
Langkah 1
Setiap orang yang bekerja, terlepas dari jenis kontrak yang dibuat dengannya, berhak untuk cuti setidaknya 28 hari kalender. Untuk anak di bawah umur, angka ini adalah 31 hari, orang cacat - 30 hari, dan guru, dokter, dan beberapa kategori lainnya beristirahat dari 42 hingga 56 hari kalender.
Langkah 2
Jadi, tugas Anda adalah menulis aplikasi untuk liburan dari tanggal yang dipilih. Manajemen mengizinkan (atau tidak mengizinkan), dan serikat pekerja menyetujui keputusan ini. Sebagai hasil dari pengajuan aplikasi oleh semua karyawan di organisasi, jadwal liburan disusun. Meski ada kategori yang bisa berlibur di luar jadwal (karyawan hamil, anak di bawah umur, pasangan ibu hamil). Dua minggu sebelum dimulainya tahun baru, administrasi wajib membiasakan karyawan dengan jadwal liburan secara tertulis.
Langkah 3
Ada baiknya jika liburan direncanakan dengan matang, namun terkadang Anda harus mengubah rencana. Karyawan dapat menulis pernyataan dengan permintaan untuk menunda liburan atau memecahnya menjadi beberapa bagian, tetapi perlu untuk menunjukkan alasannya. Perlu dicatat bahwa administrasi dapat menolak untuk mengakomodasi dan menolak aplikasi jika alasan tampaknya tidak sopan, atau karena kebutuhan industri.
Langkah 4
Untuk membagi liburan Anda menjadi beberapa bagian, Anda memerlukan jadwal liburan dan perjanjian bilateral. Administrasi tidak terlalu suka membiarkan pekerja pergi berlibur satu atau dua hari, dan akuntan biasanya menentangnya - sulit bagi mereka untuk menghitung gaji liburan.
Langkah 5
Sangat sering, dalam hal ini, mereka merujuk pada Pasal 15 Konstitusi Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jika hukum Federasi Rusia berbeda dari hukum internasional yang diratifikasi oleh Federasi Rusia, maka yang terakhir mulai berlaku. Federasi Rusia telah meratifikasi konvensi Organisasi Perburuhan Internasional tentang cuti tahunan, yang mengizinkan pembagian cuti menjadi beberapa bagian, tetapi merekomendasikan untuk membatasi pembagian menjadi dua periode (dengan pengecualian keadaan darurat) sehingga pekerja dapat sepenuhnya beristirahat. Karena itu, sebagian besar pengusaha lebih suka mematuhi aturan ini. Namun demikian, jika majikan Anda setuju, maka Anda dapat membagi liburan setidaknya satu hari, yang utama adalah bahwa satu bagian dari liburan berlangsung setidaknya 14 hari.
